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25 ¾.¤. 66
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23 ¾.¤. 66
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23 ¾.¤. 66
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23 ¾.¤. 66
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ÃØè¹·Õè 19 »ÃШӻէº»ÃÐÁÒ³ 2567
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29 ÁÕ.¤. 66
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24 ÁÕ.¤. 66
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20 Á.¤. 66
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12 Á.¤. 66
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27 ¸.¤. 65
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22 ¸.¤. 65
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21 ¸.¤. 65
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9 ¸.¤. 65
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(ÃÐËÇèÒ§Çѹ·Õè 13 - 22 ¸Ñ¹ÇÒ¤Á ¾.È. 2565)
6 ¸.¤. 65
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30 ¾.Â. 65
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30 ¾.Â. 65
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(Çѹ·Õè 6 ¸Ñ¹ÇÒ¤Á ¾.È. 2565)
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14 ¾.Â. 65
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11 ¾.Â. 65
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(ÃÐËÇèÒ§Çѹ·Õè 21 - 30 ¾ÄȨԡÒ¹ ¾.È. 2565)
4 ¾.Â. 65
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2 ¾.Â. 65
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2 ¾.Â. 65
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»ÃШӻէº»ÃÐÁÒ³ ¾.È. 2566
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31 µ.¤. 65
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26 µ.¤. 65
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25 µ.¤. 65
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7 µ.¤. 65
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â´Â ʶҺѹ¾Ñ²¹ÒºØ¤ÅÒ¡ÃÀÒ¤ÃÑ°´éÒ¹´Ô¨Ô·ÑÅ (TDGA)
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7 µ.¤. 65
ËÅÑ¡Êٵý֡ͺúἹ¤ÇÒÁµèÍà¹×èͧ·Ò§¸ØáԨ (Business Continuity Plan)
â´Â TRIS Corporation
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(ÃÐËÇèÒ§Çѹ·Õè 17 - 18 ¾ÄȨԡÒ¹ ¾.È. 2565)
(ÃѺÊÁѤÃÀÒÂã¹Çѹ·Õè 1 ¾ÄȨԡÒ¹ ¾.È. 2565)
30 ¡.Â. 65
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26 ¡.Â. 65
 ¢ÍàªÔ­ÃèÇÁ§Ò¹ Sustainability Expo 2022 (SX2022)
ÃÐËÇèÒ§Çѹ·Õè 26 ¡Ñ¹ÂÒ¹ - 2 µØÅÒ¤Á 2565 àÇÅÒ 10.00 - 21.00 ¹. ³ ÈÙ¹Âì»ÃЪØÁáË觪ҵÔÊÔÃÔ¡ÔµÔì
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- ¡Ô¨¡ÃÃÁ·Õè 1 ¹Ô·ÃÃÈ¡ÒüšÒôÓà¹Ô¹§Ò¹/â¤Ã§¡ÒÃÊӤѭ
- ¡Ô¨¡ÃÃÁ·Õè 2 Live Action ¨Ò¡ã¹¾×é¹·ÕèµÑÇÍÂèÒ§¤ÇÒÁÊÓàÃ稷ÑèÇ»ÃÐà·È
- ¡Ô¨¡ÃÃÁ·Õè 3 ¡Òý֡»¯ÔºÑµÔ “¾Ö觵¹ à¾×èÍâÅ¡ à¾×èÍàÃÒ” ·Õèä´éÅͧ»¯ÔºÑµÔ¨ÃÔ§
- ¡Ô¨¡ÃÃÁ·Õè 4 "ÁËÒ´ä·Â»Ñ¹ÊØ¢" â´Â¹Ó¼Å¼ÅÔµ/ÊÔÒ¤éÒ¨Ò¡ªØÁª¹ÁÒÃèÇÁáºè§»Ñ¹ ᨡ¨èÒÂãËé¡Ñº¼Ùéà¢éÒÃèÇÁ§Ò¹
â´ÂÊÒÁÒöµÔ´µÒÁ Live Action ä´é·Õè ¡ÃзÃǧÁËÒ´ä·Â PR
16 ¡.Â. 65
 ¡ÒÃÃѺÊÁѤäѴàÅ×Í¡¢éÒÃÒª¡ÒþÅàÃ×͹ÊÒÁÑ­ËÃ×ÍËÃ×ͺؤÅÒ¡ÃÀÒ¤ÃÑ°à¾×èÍÃѺ·Ø¹ÃÑ°ºÒÅ »ÃÐ¨Ó»Õ ¾.È. 2566
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(ÃѺÊÁѤÃÃÐËÇèÒ§Çѹ·Õè 26 ¡Ñ¹ÂÒ¹ 2565 - 30 ÁԶعÒ¹ ¾.È. 2566)
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(ÃѺÊÁѤÃÃÐËÇèÒ§Çѹ·Õè 26 ¡Ñ¹ÂÒ¹ 2565 - 29 ¡Ñ¹ÂÒ¹ ¾.È. 2566)
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â¤Ã§¡Òý֡ͺÃÁàªÔ§»¯ÔºÑµÔ¡Òà : ¼ÙéºÃÔËÒÃÃдѺÊÙ§ ¡ÃзÃǧÁËÒ´ä·Â ËÅÑ¡Êٵà "¼ÙéºÃÔËÒáÒÃà»ÅÕè¹á»Å§¢Ñºà¤Å×è͹
»ÃѪ­Ò¢Í§àÈÃÉ°¡Ô¨¾Íà¾Õ§ÊÙèà»éÒËÁÒ¡ÒþѲ¹Ò·ÕèÂÑè§Â×¹" ÃØè¹·Õè 1 (ÃÐËÇèÒ§Çѹ·Õè 21 - 23 ¡Ñ¹ÂÒ¹ ¾.È. 2565)
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¡ÒèѴÊÃéÒ§Çѵ¶ØÁ§¤Å à¹×èͧã¹âÍ¡ÒÊ¡ÒÃʶһ¹Ò¡ÃзÃǧÁËÒ´ä·Â ¤Ãº 130 »Õ
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31 Ê.¤. 65
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29 Ê.¤. 65
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23 Ê.¤. 65
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17 Ê.¤. 65
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16 Ê.¤. 65
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15 Ê.¤. 65
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26 ¡.¤. 65
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»ÃШӻէº»ÃÐÁÒ³ ¾.È. 2565
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18 ¡.¤. 65
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18 ¡.¤. 65
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(ÃÐËÇèÒ§Çѹ·Õè 20 - 29 ¡Ã¡®Ò¤Á ¾.È. 2565)
12 ¡.¤. 65
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5 ¡.¤. 65
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ËÅÑ¡Êٵà "ÃÙéÃͺÃкͺ»ÃЪҸԻäµÂÍѹÁÕ¾ÃÐÁËÒ¡ÉѵÃÔÂì·Ã§à»ç¹»ÃÐÁØ¢" >> ÃÒÂÅÐàÍÕ´
30 ÁÔ.Â. 65
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24 ÁÔ.Â. 65
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13 ÁÔ.Â. 65
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13 ÁÔ.Â. 65
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17 ÁÔ.Â. 65
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10 ÁÔ.Â. 65
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2 ÁÔ.Â.65
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31 ¾.¤. 65
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30 ¾.¤. 65
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(ÃÐËÇèÒ§Çѹ·Õè 1 - 10 ÁԶعÒ¹ ¾.È. 2565)
30 ¾.¤. 65
·Ø¹ÃÑ°ºÒÅÍÔ¹à´Õ ËÅÑ¡Êٵà "International Training Programme on Developing Human Capabilities"
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26 ¾.¤. 65
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¡ÃзÃǧÁËÒ´ä·Â
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22 ¾.¤. 65
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11 ¾.¤. 65
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5 ¾.¤. 65
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- ˹ѧÊ×ÍàªÔ­¤³Ð·Ó§Ò¹ Change for Good ¢Í§¡ÃзÃǧÁËÒ´ä·Â
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22 àÁ.Â. 65
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12 àÁ.Â. 65
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30 ÁÕ.¤. 65
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24 ÁÕ.¤. 65
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18 ÁÕ.¤. 65
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16 ÁÕ.¤. 65
»ÃСÒÈÃѺÊÁѤäѴàÅ×Í¡¢éÒÃÒª¡ÒÃà¾×èÍÃѺ·Ø¹ÃÑ°ºÒÅ »ÃШӻէº»ÃÐÁÒ³ ¾.È. 2564
(·Ø¹¾Ñ²¹ÒºØ¤ÅÒ¡ÃÀÒ¤ÃÑ° : ·Ø¹ÊÓËÃѺ¼Ùé·Õèä´éÃѺ¡ÒõͺÃѺãËéà¢éÒÈÖ¡ÉÒ/½Ö¡ÍºÃÁ¨Ò¡Ê¶ÒºÑ¹¡ÒÃÈÖ¡ÉÒ)
- »ÃСÒÈÃѺÊÁѤäѴàÅ×Í¡¢éÒÃÒª¡ÒÃà¾×èÍÃѺ·Ø¹ PDF
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7 ÁÕ.¤. 65
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(ÃÐËÇèÒ§Çѹ·Õè 7 - 9 ÁÕ¹Ò¤Á ¾.È. 2565)
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- ÃÒª×èͤ³Ð·Ó§Ò¹ Change for Good ¢Í§¡ÃзÃǧÁËÒ´ä·Â (·ÕÁÍغÅÃÒª¸Ò¹Õ)
7 ÁÕ.¤. 65
¡ÒâѺà¤Å×è͹¡ÒôÓà¹Ô¹§Ò¹¢Í§¤³Ð·Ó§Ò¹ Change for Good ¢Í§¡ÃзÃǧÁËÒ´ä·Â ³ ¨Ñ§ËÇÑ´¨Ñ¹·ºØÃÕ
(ÃÐËÇèÒ§Çѹ·Õè 7 - 8 ÁÕ¹Ò¤Á ¾.È. 2565)
- ˹ѧÊ×Íá¨é§Ë¹èǧҹ·Õèà¡ÕèÂÇ¢éͧ
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- ÃÒª×èͤ³Ð·Ó§Ò¹ Change for Good ¢Í§¡ÃзÃǧÁËÒ´ä·Â (·ÕÁ¨Ñ¹·ºØÃÕ)
3 ÁÕ.¤. 65
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14 ¡.¾. 65
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31 Á.¤. 65
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(ÃÐËÇèÒ§Çѹ·Õè 6 - 9 ¡ØÁÀҾѹ¸ì ¾.È. 2565)
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21 Á.¤. 65
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18 Á.¤. 65
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14 Á.¤. 65
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12 Á.¤. 65
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5 Á.¤. 65
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